Das persönliche Gespräch

Beim Vorstellungsgespräch steht der Informationsaustausch im Vordergrund.

Das Unternehmen versucht, aufgrund der Aussagen und des Verhaltens des Bewerbers einen Abgleich von Persönlichkeitsprofil und Anforderungsprofil der zu besetzenden Position vorzunehmen.

Sie als Kandidat erhalten weitere Sachinformationen zur Position und der Aufgabenstellung sowie einen ersten Eindruck vom "Unternehmensflair".

Dennoch gilt: Jedes Vorstellungsgespräch hat seinen individuellen Charakter und ist nur so gut wie es seine Beteiligten erlauben (...es sind halt alles nur Menschen).

Hier also ein kurzer Leitfaden:

• Entwickeln Sie eine klare Vorstellung von dem, was Sie erreichen möchten, seien Sie aktiv und bereiten Sie sich vor.
• Analysieren Sie nochmals das Stellenangebot. Was steht drin über’s Unternehmen (Mitarbeiter, Umsatz, Produkte etc.), über die Positionsbeschreibung (Aufgaben, Inhalte, Verantwortung etc.), über das Anforderungsprofil (Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachen etc.).
• Kennen Sie Ihren Lebenslauf? ...schauen Sie nochmal rein, Sie werden sehen, wie wenig Sie sich kennen!
• Verfassen Sie einen Katalog: Wo liegen meine Stärken/Schwächen, was interessiert mich, was sind meine Ziele und Erwartungen, was ist mir wichtig?
• Planen Sie Ihre Anreise (Ort, Datum, Uhrzeit, Gesprächspartner, Telefon etc.).
• Wählen Sie Ihr Äußeres bzw. Ihre Kleidung am Gesprächstag entsprechend Ihrem Bewerbungsfoto. Der Interviewer sollte sich nicht fragen müssen, ob er die richtige Person eingeladen hat.
• Stellen Sie eine Fragen-Checkliste auf, was Sie noch wissen wollen: Unternehmensstrukturen, Stellenbeschreibung, warum ist Position zu besetzen, Entwicklungsmöglichkeiten, Probezeit, Einarbeitung etc.
• Überlegen Sie sich nochmal den Ablauf des Gespräches: Sie werden begrüßt und es wird versucht das Eis zu schmelzen (...wie war Ihre Anreise?), man erzählt Ihnen etwas über das Unternehmen und die Aufgabe, wird Sie bitten Ihren Lebenslauf zu schildern, stellt Ihnen Fragen (Motive, Stärken/Schwächen, Leistungsbereitschaft, Kompetenz, Durchsetzungskraft, Mobilität, private Situation, Zukunftspläne etc.), gibt Ihnen die Möglichkeit, noch Interessantes und Wissenswertes anzusprechen und wird Sie verabschieden mit dem Hinweis, in kürze wieder voneinander zu hören
• Bitte beachten Sie: Seien Sie Sie selbst, verstellen Sie sich nicht und seien Sie so, wie Sie Ihre Freunde kennen; bleiben Sie sich selbst treu.

Dennoch: Ihre Körpersprache ist Ausdruck Ihrer ureigensten Persönlichkeit, Ihrer inneren Einstellung oder momentanen Gefühlswelt, bemerkt und beobachtet von Ihrem Gegenüber - und ein aussagekräftiger Faktor.

Nochmal zusammengefaßt: Um sich richtig bewerben zu können, um "für sich" werben zu können, muß man sich kennen.

Im Rahmen eines ‚partnerschaftlich' geführten Vorstellungsgespräches wird auch Ihnen die Möglichkeit gegeben, sich umfassend zu informieren und eine ausreichende Entscheidungsgrundlage zu schaffen.

Führen Sie das Gespräch als echten Dialog! Sie haben dem Unternehmen Einiges zu bieten (Know-how, Persönlichkeit etc.) und sind keinesfalls "Bittsteller".